**广发银行年终人事调整，董事长、行长2023年薪酬公布**

随着2023年步入尾声，广发银行的人事调整和薪酬情况再次成为业界关注的焦点。今年，广发银行在高层管理层面进行了一系列的人事变动，不仅涉及董事长、行长等重要职位，还涵盖了多个中层管理岗位的调整。这一系列变动不仅反映了广发银行在组织结构上的优化，也体现了其在新发展阶段对管理团队的重新布局。

在广发银行的高层变动中，董事长白涛和行长王凯的动向尤为引人注目。白涛于2022年5月出任广发银行董事长，今年9月辞任中国人寿集团董事长一职，而王凯则自2021年5月起担任广发银行行长，同时还是中国人寿集团的副总裁。这两位高管的薪酬情况也备受关注，但他们在股东单位领取报酬，因此并未在广发银行的年报中详细披露。

尽管白涛和王凯的具体薪酬未公开，但广发银行2023年的年报还是揭示了其他高管的薪酬情况。年报显示，广发银行监事长罗玉冰的薪酬最高，达到了215.87万元。紧随其后的是董事王兵，其薪酬为193.98万元。纪委书记与副行长的薪酬则大约在190万元左右。这些数字不仅反映了广发银行在薪酬管理上的特点，也展示了其高管团队的薪酬结构。

除了薪酬情况外，广发银行在2023年的人事调整还涉及多个中层管理岗位。例如，原广发银行合肥分行行长谭柏培已出任广州银行行长助理，而合肥分行副行长蒋智则接任了行长一职。同时，总行办公室副总经理兼董事会办公室副总经理黄建中拟任合肥分行副行长，这一调整显示了广发银行在区域管理上的灵活性。

在广发银行中层管理岗位的调整中，佛山分行副行长段晓宇调任总行办公室副总经理，南昌分行副行长钟波则任总行授信审批部副总经理。这些调整不仅有助于提升广发银行的管理效率，也为其未来的发展奠定了更加坚实的基础。

在广发银行的人事调整背后，是其业务发展的强劲动力。截至2023年末，广发银行在境内27个省及港澳设立了49家直属分行、970家营业机构，并在上海设立了资金营运中心和广银理财有限责任公司。这些机构不仅为广发银行提供了广阔的业务发展空间，也为其客户提供了更加便捷、高效的金融服务。

广发银行的信用卡业务一直是其核心业务之一。然而，在2023年，广发银行的信用卡业务增速已趋于放缓。尽管广发银行在2023年发放了900万张信用卡，但连续两年的增量均未破千万。同时，信用卡消费总额也出现了下滑，全年实现信用卡消费2.22万亿元，同比下降10.84%。这一数据反映了广发银行在信用卡业务上面临的挑战，也为其未来的发展提出了新的要求。

面对信用卡业务的挑战，广发银行并没有停滞不前。相反，它正在积极拓展新的消费场景，精细化经营客群。例如，今年4月，广发银行和腾讯金融科技、腾讯公益合作推出了广发腾讯小红花联名卡，同月又与B站推出了国风联名信用卡有鱼潮系列。这些创新举措不仅有助于提升广发银行信用卡的知名度，也为其未来的发展注入了新的活力。

在广发银行的人事调整中，我们还看到了其内部审计管理体系的独立性和有效性。广发银行实行独立垂直的内部审计管理体系，内部审计机构在董事会、党委的直接领导下开展内部审计工作。这一体系不仅有助于提升广发银行的风险管理能力，也为其客户提供了更加安全、可靠的金融服务。

然而，广发银行在2023年也面临了一些合规问题。例如，广发信用卡中心因“新增信用卡业务产品种类未按规定期限报告”被罚25万元。此外，广发银行还因贷款管理不到位、开立无真实贸易背景银行承兑汇票等问题被监管部门处罚。这些合规问题不仅影响了广发银行的声誉，也为其未来的发展带来了挑战。

尽管如此，广发银行在2023年还是取得了不少成绩。截至2023年末，广发银行管理客户资产8419.11亿元，较上年末增长6.53%。这一数据不仅反映了广发银行在资产管理业务上的实力，也为其未来的发展提供了更加坚实的基础。

展望未来，广发银行将继续坚持“以客户为中心”的经营理念，不断提升服务质量和效率。同时，它也将继续加强合规管理和风险管理，确保业务的稳健发展。在广发银行新任管理团队的领导下，我们有理由相信，广发银行将在未来取得更加辉煌的成绩。

1.广发银行年终大调，2023董事长、行长薪酬揭晓介绍

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